在工作中總是會遇到各種問題，比如拖欠工資的，不合法辭退的等待，那遇到這樣情況的時候12333就是一個很好的解決問題的通道了，下面就和小編一起來看看12333怎么解決的相關信息。

1、12333可以咨詢勞動法嗎

可以。

12333是國家社保統(tǒng)一服務熱線。 如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。

連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險，生育保險，勞動就業(yè)，社保，勞動報酬等。

除了咨詢外，它還是勞動者維權熱線，因此請記住此熱線！

2、拖欠工資12333會怎么處理離職證明

當遇到工資拖欠的情況時，使用12333熱線是解決勞動糾紛的有效途徑之一。具體流程如下：

直接舉報：通過撥打12333熱線，可以實名投訴舉報，詳細說明你的遭遇和訴求，提供必要的證據，如勞動合同、工作證明、考勤記錄等，證明你的勞動關系和工作時長。

勞動局介入：接線人員會記錄你的信息，并有可能安排勞動監(jiān)察部門進行調查。他們會聯(lián)系你，指導你準備相關材料，并告知最近的勞動監(jiān)察大隊地址。

提交材料：攜帶上述證據到指定地點提交投訴資料，填寫詳細的投訴表格，說明情況和訴求。

調查與協(xié)調：勞動監(jiān)察大隊會進行現場調查，與公司負責人溝通，協(xié)調解決問題。如果公司拒絕支付，可能會采取進一步措施，如發(fā)出責令改正通知書。

離職證明：在處理過程中，如果需要離職證明作為證據，通常情況下，勞動者有權要求公司提供。根據勞動法，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

解決糾紛：一旦勞動部門介入，公司通常會主動聯(lián)系解決欠薪問題。如果協(xié)商不成，可以繼續(xù)通過勞動仲裁或法律途徑解決。

法律支持：記住，離職后申請勞動仲裁的時效為一年，確保在期限內采取行動。同時，利用《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關條款保護自己的權益。

后續(xù)步驟：如果通過12333熱線解決問題，記得跟進處理進度，并在問題解決后撤訴。

3、離職工資不發(fā)怎么辦

面對拖欠工資不發(fā)。其實要分具體情況和你工資數額大小。

如果工資不多，你可以去考慮找勞動局投訴，一般老板被投訴還是會避免麻煩把工資給你的。

如果工資比較多，人數比較多，涉及到提成，你和老板也對數目有爭議，或者老板也不承認拖欠你工資，那你就需要通過法律途徑了。

通過法律途徑，你需要找個律師，然后收集相關證據，說到證據，無論是勞動局還是走法律路線，你都的證明以下問題。

首先，得證明你的確和這家公司有勞務關系，這點可以從勞動合同，工資條，工牌，出入證明，轉賬證明等一切證明你在哪里上班的東西都可以，其實比較寬泛，也容易證明。

其次就是證明他拖欠了你工資，如果只是工資，可以從工資條，工資卡來證明，實在不行如果老板承認，你可以讓他給你補個欠條，不承認，想辦法錄音，證人證明也行。、

有了這些，基本上就能夠證明，你是在這里上班，他的確拖欠了你的工資。